知识产权
※原则上统计对象为纳入集团合并报表的公司，包括三井金属本社以及日本国内外连结子公司。如果一部分数据统计对象不同于上述情况，相应个别数据上加以注明。
知识产权相关基本观点
我们三井金属集团在开展事业活动方面，将知识产权视为必不可缺的一部分，尊重知识产权，确保知识产权，推进其灵活应用。
三井金属集团认为知识产权是重要的经营资源，施行知识产权战略，力求将企业价值最大化，并以此为集团方针。
| 国家及地区 | 专利件数 |
| 中国大陆地区Mainland, China | 375 |
| 中国台湾地区Taiwan，China | 224 |
| 欧洲Europe | 358 |
| 韩国Republic of Korea | 208 |
| 日本Japan | 1337 |
| 美国United States | 391 |
| 其他the others | 173 |
| 全球范围内注册的专利件数 3066件（截至2021年12月末） | |
知识产权部门整体体系变更及新使命
自上次（2012年）组织变动以来，以尤其需要积累知识产权的机能材料事业、电子材料事业、综合研究所为中心，设置了知识产权专职，建立了与现场紧密联动的知识产权体系。
为了顺应社会动向的变化，本次（2022年）重新修正了组织体系以强化知识产权管理。具体来说，将至今在各研究开发部门或事业部门专属的知识产权专职全部整合到知识产权部，实际业务中与现场部门紧密联动的同时提高知识产权部整体综合能力。
修订版日本Corporate Governance Code的应对、运用IPL（知识产权图景，Intellectual Property Landscape）手法贡献于新事业的探索・创出，这些是赋予知识产权体系的新使命。
知识产权的确保・保护、风险应对和权利应用
在筹划制定事业战略、研究开发战略时，首先要对其他公司进行权利调查。在确保或保护新产品・新技术的知识产权、保持既存事业优越性的同时，致力于创造新的事业。
对于知识产权相关的风险，在致力于早发现・早对应问题来避免纠纷的同时，对侵害本公司权利的行为采取坚决的对应。
尊重知识产权，打造企业氛围
将尊重发明、设计、品牌等知识产权的意识普及・渗透至全公司，致力于使其扎根于企业文化。为强化员工的知识产权相关技能，知识产权部以研究开发相关工作者为中心，提供初级、中级、高级三个不同阶层的研修。
此外，应各部门要求，也进行个别研修和特定主题（各类公报的读取方法、专利等的有效调查・检索方法等）的实地研修等。
职务发明的处理
三井金属为了奖励员工的发明，根据日本国内的专利法制定了发明处理规则。作为职务发明归属公司的补偿，公司会给与发明者申请奖励（注册专利时）、实施奖励（专利认证后）等补偿。