尊重人权

三井金属集团 人权准则

三井金属集团基于国际上公认的指导方针和ICMM基本原则，遵照RBA行为规范的主旨，推进人权尽职调查并且应对人权课题。

三井金属集团生产经营以及供应链中，可能存在一些矿产行业特有的人权风险、矿物供应链中的人权风险等。在我们集团自身的生产经营以及供应链中，最容易受到影响的利益相关者是，三井金属集团各个事业所ⅰ的员工ⅱ、供应商在内的各类合作伙伴的员工、以及相关社区居民群体。我们的人权准则是，从劳动、安全卫生、环境、伦理道德等方面进行风险评估、并且积极应对评估中所发现的可能有较大影响的风险项目。

1. 管理体系
   构建并维护人权管理体系。
   • 人权管理体系所包含的内容是，人权方针、对人权的正确理解和以提高人权意识为目的的集团内部人权定期教育、人权相关事项的合理记录等。
2. 就业选择自由
   拒绝强制劳动。
   • 护照、政府发行的身份证、出国证件等材料，应由员工本人保管，不要求提交到公司。
   • 员工不需要支付任何与雇用相关的手续费、保证金等费用。
   • 以员工的母语或者员工容易理解的语言签订雇用协议，不进行不当的更改操作。
3. 禁止童工、保护未成年劳动者
   拒绝雇用童工。
   另，根据相应法律法规保护未成年劳动者和学生劳动者的权利，对其进行合理恰当的管理。
   • 根据当地政府部门发行的正式文件进行严格的年龄确认，
     15岁、法定雇用最低年龄、国家的义务教育结束年龄，不符合这3项中的最大年龄标准的劳动者不予以雇用。
   • 未满18岁的未成年劳动者，不安排夜班或者加班以及其他可能对健康和安全造成危险的工作。
4. 劳动时间
   劳动时间和休息日遵守当地法律法规，并支持国际指导方针。
5. 薪资福利
   薪资福利遵守当地法律法规，并支持国际指导方针。
   • 员工薪资不得低于当地的最低薪资水平。
   • 规定劳动时间以外的劳动，需支付不低于法律要求水平的加班工资。
   • 不得以惩戒处罚为由，非法或不当扣除员工薪资。
6. 符合人道主义的待遇
   禁止各种职场骚扰、虐待等不当行为。
   • 严格禁止性骚扰^ⅲ等各种职场骚扰、性虐待、体罚、精神和身体上的加压、语言暴力等行为。
   • 造成职场骚扰和其他不当行为的当事人以及虚假告状人，公司给与应有的应对
7. 消除歧视
   禁止非法歧视。
   • 招聘、求职、薪资、福利待遇、升职、报酬、业务分工、惩罚、解雇、培训等方面，禁止因为人种、肤色、年龄、性别、性取向、性同一性和性表现、民族和国籍、身体上的障碍、是否怀孕、宗教、所属党派、是否为工会成员、是否已服兵役、受保护的遗传信息、婚史等原因引起的一切歧视。
   • 合理适度范围内为员工举行宗教习俗活动提供方便。
   • 除了法律法规有规定或者为了确保身体和职场安全确实有必要的情况之外，不要求进行怀孕检查以及其他医学检查（乙肝或HIV等），并且禁止因检查结果而引起的不当歧视。
8. 结社自由
   遵守结社和集体交涉自由相关的当地法律法规，并支持国际指导方针。
   • 尊重员工组织并加入工会、员工委员会等团体的权利。
   • 不允许出现员工以及/或者员工代表受到妨碍、歧视、报复、威胁、骚扰的情况，并且创造员工以及/或者员工代表能够与经营管理层真诚沟通交流对经营惯例的意见以及顾虑点的环境和氛围。
9. 保护人身安全和排除报复行为
   建立集团内外的利益相关者能够提出建议和顾虑的意见处理机制。
   • 确保举报人的保密性、匿名性。
   • 建立能够让举报人无需担心报复的流程。
10. 供应商 ^ⅳ
    各个事业所应基于三井金属集团的采购方针选择供应商，并且持续实施供应商尽职调查。
11. 社区
    充分尊重可能会受到企业生产经营活动影响的社区以及原住民的人权、利益、文化、习俗以及价值观。
    ⅰ 指本集团的所有分支机构，包括矿山。
    ⅱ 事业所的所有从业人员，不论何种雇用形态。
    ⅲ 在职场中由于某些性相关的不当言行，让员工的劳动条件受到不利影响，或者妨碍员工就业环境的情况。
    ⅳ 包括就业介绍机构。